• 论公务员的职业自我概念与职业倦怠的关系 不要轻易放弃。学习成长的路上,我们长路漫漫,只因学无止境。


      摘 要:哄骗问卷的方式别离对168名公务员举办了考察,了局表白:公务员的职业疲倦水平全体其实不重大;职业小我私家观点总体及其各自维度与职业疲倦具有较着相干;从工作合意度,人际知觉和共事关连三方面来论述对职业疲倦的作用。   关键词:职业小我私家观点;职业疲倦;公务员   中图分类号:C970.4 文献符号码:A 文章编号:1006-4117(2012)01-0045-02      职业疲倦是一个社会发展到一定水平的必定了局,是一个正常的社会问题。跟着我国全面建设小康社会和社会主义协调社会的历程中,我国正进入职业疲倦征象高峰期,职业疲倦已成为社会“流行病”。2004年l2月6日发布的一份由中国人力资源开发网主持实现的题为《中国“工作疲倦指数”考察了局》报告表白,世界范围内普遍具有的职业疲倦征象在袭扰中国。,而网上考察表白,我国公务员步队已成为涌现职业疲倦问题最高的集体之一,在接受考察的公务员集体中54.88%的人涌现了工作疲倦。因为公务员职业的特殊性,它不仅影响家人、共事和办事工具的安康与幸运,还会间接影响当局执政才能水平和工作品质,重大限制了我国全面建设小康社会和建设社会主义协调社会的时期目标。   职业小我私家观点是一个人全体小我私家观点的一局部,是个体对职业与本身关连的认识,是一个人的一生中将依循的生活生计状态的驱动力。职业小我私家观点对工作影响是十分重要的,它间接反映工作人员退职业运动中的小我私家认知、评估和信念情形,同时对工作者的行为具有调节、定向的作用,此中认知、评估作用的生效将招致工作者产生一种消极的行为,这类认知评估生效的过程招致心思平衡,长此下去,将产生职业疲倦病症。此中公务员的职业小我私家观点包孕业余才能、人际知觉、工作合意、翻新冲破、小我私家接收和共事关连。国内关于公务员的职业小我私家观点与职业倦态的关连的研讨尚少,因而自创外洋相干研讨理论及教训,有针对性的挑选研讨工具,以问卷考察的方式对我国公务员步队职业疲倦问题与职业小我私家观点的关连举办论证具有十分重要的意思。   一、研讨工具和研讨方式   (一)研讨工具   本研讨采用在网上举办电子版问卷考察的研讨方式,研讨工具为退职公务员。考察为期一个月,共发出问卷183份,失掉无效电子版考察问卷168份,无效发出率为91.8%。   (二)研讨方式   考察问卷统共由两局部组成。第一局部是公务员职业小我私家观点问卷,第二局部是公务员职业疲倦表。这两个量表都涌现了陈述句的方式,问卷的举办都需求被测试者能够按照本身情形以实在的情感和立场来回覆。   在AurelioaVilla和EstherCalvete体例的教师小我私家观点量表的布局和基础上,对各个名目举办修改以满足公务员职业特性的表述,制出公务员职业小我私家观点问卷。本问卷次要丈量业余才能、人际知觉、工作合意、翻新冲破、小我私家接收、共事关连6个维度,共22个名目。采用李克特五点计分法:“十分差别意、差别意、有点赞同、赞同和十分合意”,分数越高阐明

    顺叙公务员职业小我私家观点水平越高。   二、了局与剖析   (一)公务员职业小我私家观点与职业疲倦的相干剖析   公务员职业小我私家观点与职业疲倦的Pearson相干剖析了局如表1,在表一中咱们能够较着的看到,公务员职业小我私家观点的每方面都是与所处职业的职业疲倦具有轻细或比较重大的关连性。共事关连、小我私家接收和翻新冲破都与公务员的情感衰竭、工作怠慢、低任事、以及职业疲倦总别离离有着较着的负相干;人际知觉和翻新冲破也同时跟工作怠慢、低任事及职业疲倦总分具有这较着负相干,但与情感衰竭确不具有任何的较着相干;工作合意别离与情感衰竭,工作怠慢、职业疲倦总分具有较着的负相干,与低任事相干不较着。职业小我私家观点总分与职业疲倦总分的Pearson值为-0.4038,这个数字阐明

    顺叙我国职业小我私家观点与职业疲倦有着中等水平的负相干,表白公务员职业小我私家观点水平越高,绝对的职业疲惫就越低。对相干公务员举办实证研讨一样也表白的这一点,退职公务员其主观重大与他的压力、疲惫的关连上、小我私家认识是一个值得注重的中介变量。若是退职公务员持着消极的小我私家观点,对工作的不良感知与评估会使在其带着压力去工作,如许很容易产生厌反感、胁迫感;而退职公务员若是带来踊跃的职业小我私家观点去看待工作,乐观的面临产生的工作,了局会判然差别。      (二)公务员职业小我私家观点与职业疲倦的回归剖析   从职业小我私家观点与职业疲倦的相干剖析中能够看出职业小我私家观点与职业疲倦间具有较着相干,为了进一步研讨公务员职业小我私家观点对职业疲倦的影响,本文对其举办回归剖析,数据了局见表2。   多元回归剖析的了局进一步揭示了公务员职业小我私家观点的差别正面与其职业疲倦的关连。工作合意进入了情感衰竭的回归方程,表白它对情感衰竭具有十分较着的预测效应,对变异的阐明

    顺叙率为24.4%;工作合意、人际关连和共事关连进入了工作怠慢的回归方程,表白其对工作怠慢有十分较着的预测效应,其阐明

    顺叙率为41.3%;共事关连进入了低任事的回归方程,表白其对低任事有较着的预测效应,但它对变异的阐明

    顺叙率仅为2.6%;就全体而言,工作合意、人际知觉和共事关连都进入了职业疲倦总分的回归方程,表白工作合意、人际知觉和共事关连对职业疲倦有较着的预测效应,其阐明

    顺叙率为30.5%;翻新冲破、小我私家接收、业余才能不进入职业疲倦及其各个维度的回归方程,表白其不预测效应。   相干研讨表白工作合意会影响公务员的感受和行为,并赋与了职业生活以意思,职业疲倦与公务员工作所获得的代价感有很大的关连,若是公务员对本身的工作不合意,那末疲倦就容易产生;构建协调的共事关连能够淘汰共事关连抵牾,防止共事关连重大,无效的下降员工的工作疲倦,优秀的共事关连能够减缓工作疲倦情感。      结束语:本文采用公务员职业小我私家观点问卷和职业疲惫量表举办了网上问卷考察,共发出168份无效问卷,剖析得出如下结论:   (一)小我私家接收和共事关连以及翻新冲破别离同时与情感衰竭、工作怠慢、低任事、职业疲倦总分具有较着的负相干;人际知觉和翻新冲破别离跟工作怠慢、低任事、职业疲倦总分有着较着的负相干,但与情感衰竭不具有较着相干;工作合意跟情感衰竭、工作怠慢、职业疲倦总分有着较着的负相干,但与低任事不较着相干。   (二)职业小我私家观点总分与职业疲倦总分的Pearson值为-0.4038,从这个数值能够得出退职公务员的职业小我私家观点和职业疲倦具有中等水平的负相干,也就是说小我私家观点越高的公务员,他的职业疲惫水平也就越低。   (三)公务员的工作合意对他的情感衰竭有着十分较着的预测效应;共事关连、工作合意、人际知觉别离对工作怠慢有着十分较着的预测效应;共事关连与低任事有着较着的预测效应;工作合意、共事关连、人际知觉别离对只要疲惫有着较着的预测效应;翻新冲破、小我私家接收、业余才能对职业疲倦及其各个维度不预测作用。    作者单元:厦门市汀溪水库管理处   参考文献:    [1]管健.公务员易患“职业疲倦”[J].人民论坛,2008(8).   [2]李永鑫.工作疲倦及其丈量[J].心思迷信,2003,26(3).


    文章更新于0009manx.com 文章更新于0009manx.com

    上一篇:非物质文化遗产视角的浏阳花炮产业化模式初探

    下一篇:不漏一村、不漏一户、不漏一人 北京走村入户监